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Le Département de l'Ain recrute son Responsable Nature et Biodiversité

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Le Département de l'Ain recrute le Responsable de son service Nature et Biodiversité, basé à Bourg-en-Bresse, au sein de la Direction de l'environnement.

Le Responsable du service Nature et Biodiversité sera plaçé sous l’autorité du Directeur de l’environnement et encadrera un service composé de quatre agents de catégorie A.

Missions :
- Mettre en œuvre les actions du Plan nature,
- Développer les axes stratégiques du Plan nature dont ses différentes déclinaisons : plan sports nature 01, plan vélo 01, refonte de la politique de la randonnée…,
- Impulser la cohérence de la politique Espace Naturel Sensible (ENS) avec les autres politiques stratégiques de la collectivité,
- Gérer, animer et coordonner les partenariats avec les différents gestionnaires et acteurs de la politique des Espaces naturels sensibles,
- Accompagner les projets des collectivités et des acteurs locaux,
- Piloter la démarche départementale « Rivière Sauvage » et la gestion de certains sites ENS,
- Valoriser et faire connaitre la politique des ENS (guides ENS par site, calendrier nature, cartes des sites ENS accessibles, signalétiques…),
- Évaluer les actions annuellement,
- Gérer le budget,
- Assurer le lien et le suivi du recouvrement de la taxe d’aménagement, en lien avec les services de l’État.
 
Profil :
- Formation supérieure en environnement et en écologie,
- Connaissance du contexte législatif et réglementaire lié au domaine d’activité,
- Expérience du management,
- Connaissance des problématiques des différentes catégories d’acteurs du milieu rural,
- Expérience des marchés publics et pilotage des prestations de bureau d’études,
- Connaissance des méthodes de traitement des données,
- Connaissance des domaines de la Direction de l’environnement (politique de l’eau, déchets, énergie-climat….) ainsi que les règles budgétaires et financières en collectivité.
 
Qualités recherchés :
- dispositions pour travailler en direct avec les élus,
- capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet et à travailler en réseau,
- esprit d’initiative, force de conviction et grande disponibilité d’horaires,
- compétences managériales et réelles capacités de communication,
- bonnes aptitudes rédactionnelles et de synthèse,
- sens de l’organisation et du travail en équipe,
- esprit curieux et adaptabilité.
 
Modalités de recrutement : mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude, à défaut par voie contractuelle, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
 
Poste à temps complet.
 
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